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Das Bewerbungsverfahren hängt zwar von der jeweiligen Stelle ab, aber alle müssen mit einem Online-Bewerbungsformular beginnen. Darin werden wir Sie nach Ihren Kontaktdaten, Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung fragen und Sie bitten, einen Lebenslauf hochzuladen.

Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden Sie anschließend eingeladen, einige Online-Assessments auszufüllen oder an einem Telefoninterview teilzunehmen.

Unsere Online-Assessments wurden sorgfältig entwickelt, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu messen, die Sie benötigen, um in den von uns ausgeschriebenen Positionen erfolgreich zu sein, und um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was die Position beinhaltet. Im Durchschnitt dauert die Bearbeitung etwa eine Stunde, und Sie haben immer die Möglichkeit, zunächst an einem Beispiel zu üben.

Unsere Telefoninterviews hingegen geben uns die Möglichkeit, mehr über Ihre Erfahrungen und fachlichen Fähigkeiten zu erfahren, und Sie haben die Chance, uns Fragen zu stellen. Diese Gespräche dauern in der Regel zwischen fünfundzwanzig und fünfunddreißig Minuten.

Wenn Ihr Telefoninterview oder Ihr Online-Assessment erfolgreich war, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch am Hauptsitz der Bank ein. In Ihrem Vorstellungsgespräch möchten wir Ihre Motivation für die Stelle, Ihre Übereinstimmung mit unseren Werten und die wichtigsten Fähigkeiten und Verhaltensweisen sowie Kompetenzen, die Sie für die jeweilige Stelle benötigen, herausfinden.

Sie können Ihre Kernkompetenzen nachweisen, indem Sie uns Beispiele dafür geben, wann, warum und wie Sie diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt haben. Dies zeigt uns, dass Sie das Potenzial haben, diese Fähigkeiten anzuwenden, wenn Sie bei uns arbeiten.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich absolviert haben, bitten wir Sie um einige zusätzliche Informationen, damit wir unser Bewerberauswahlverfahren abschließen können. Dies ist der letzte Schritt vor der Entscheidung, ob Ihnen ein förmliches Stellenangebot unterbreitet wird oder nicht.